结论：给雇主假材料但在办理签证时未提供虚假材料，是否会导致永久拒签，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 签证申请过程中的审查重点

在签证申请过程中，签证官主要审查的是申请人提交的材料是否真实、完整，以及是否符合签证申请的要求。如果申请人在办理签证时并未提供之前给雇主的假材料，而是提交了真实、有效的材料，那么从签证申请的角度来看，申请人并未直接违反签证申请的规定。

2. 雇主可能采取的行动及后果

• 雇主发现材料虚假：如果雇主在后续过程中发现了申请人提供的假材料，雇主可能会采取一系列行动，如解除与申请人的雇佣关系、向相关部门报告等。这些行动本身不会直接导致申请人被永久拒签，但可能会影响申请人在该国的信誉和未来的签证申请。
• 雇主未发现材料虚假：如果雇主未发现材料虚假，或者即使发现也未采取任何行动，那么从表面上看，申请人似乎没有受到直接影响。然而，如果申请人未来再次申请签证或入境时，被其他机构或部门发现之前提供过虚假材料，那么可能会面临更严重的后果，包括被拒签、被禁止入境等。

3. 签证官的调查与核实

签证官在审核签证申请时，有权对申请人提供的材料进行调查和核实。如果签证官通过其他渠道（如与雇主的沟通、背景调查等）发现了申请人之前提供过虚假材料，即使这些材料未在签证申请中提交，签证官也可能因此拒绝申请人的签证申请，并可能将此情况记录在案，影响申请人未来的签证申请。

4. 法律后果与诚信原则

提供虚假材料是违反诚信原则的行为，也可能违反相关法律法规。即使申请人在办理签证时未提供虚假材料，但之前提供虚假材料的行为本身就可能构成违法行为，一旦被发现，申请人可能面临法律责任和信誉损失。此外，许多国家的签证政策都强调申请人的诚信和真实性，提供虚假材料可能被视为严重违反签证政策的行为，从而导致被拒签或禁止入境等后果。

建议：

• 诚实守信：在申请签证和提供任何材料时，都应保持诚实和守信，避免提供虚假材料或隐瞒重要信息。
• 及时沟通：如果发现自己之前提供了虚假材料给雇主，应及时与雇主沟通并说明情况，尽量减少可能的负面影响。
• 咨询专业人士：如果对签证申请或相关法律问题有疑问，建议咨询专业的律师或签证顾问，以获取更准确和全面的建议。

如有任何合同纠纷或刑事辩护方面的法律问题，可以直接向我咨询。