领导级别不够却配备驾驶员，一般不直接涉及法律处罚，但可能涉及违反单位内部规定或纪律，具体处理方式需根据单位规章制度及违规情节严重程度来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 单位内部规定角度：

   • 许多单位，特别是政府机关、国有企业等，都有明确的职务与待遇对应规定，包括是否配备驾驶员等。如果领导级别不够却配备了驾驶员，这首先违反了单位的内部规定。
   • 处理方式通常依据单位内部的规章制度，可能包括警告、通报批评、调整职务、取消相关待遇等。具体处理措施会由单位的人事或纪检部门根据违规情节的严重程度来决定。

2. 纪律处分角度：

   • 在一些情况下，这种行为可能被视为违反纪律，特别是如果涉及到滥用职权、违规享受待遇等。
   • 纪律处分可能包括党纪处分（如警告、严重警告、撤销党内职务等）或政纪处分（如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等），具体取决于违规的性质和严重程度。

3. 法律责任角度：

   • 一般情况下，领导级别不够却配备驾驶员并不直接构成法律上的违法行为，除非这种行为伴随着其他违法行为，如贪污、受贿等。
   • 如果这种行为涉及到了公共资金的滥用或造成了其他严重后果，那么相关责任人可能需要承担法律责任，但这已经超出了单纯“级别不够配驾驶员”的范畴。

建议：

• 如果您或您所在的单位遇到了这种情况，建议首先查阅并遵守相关的单位内部规定和纪律要求。
• 如果认为处理不当或存在争议，可以通过正当渠道向单位的人事或纪检部门反映情况，寻求合理的解决方案。
• 在任何情况下，都应避免采取违法或违规的行为来应对这种情况，以免引发更严重的法律后果。

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