被调查的员工在此时一般属于证人性质，并不直接等同于犯罪嫌疑人。以下从多个角度为你详细分析：
从法律程序和角色定位角度
在经侦支队对单位领导涉嫌诈骗案件进行调查时，找单位员工调查情况，主要是为了收集与案件相关的证据和信息。员工因为了解单位的一些运营情况、领导的行为模式、相关业务往来等，能够为侦查机关查明案件事实提供线索和依据。在这个阶段，员工是以证人的身份配合调查，如实陈述自己所知道的情况即可。例如，员工可能知晓领导在某笔业务中的决策过程、资金流向等关键信息，这些信息对于确定领导是否存在诈骗行为至关重要。
从证据收集和案件推进角度
侦查机关调查的目的是全面收集证据，以确定犯罪嫌疑人是否有罪以及罪行的轻重。员工提供的证言是证据的一种形式，与其他物证、书证等共同构成完整的证据链。如果员工只是如实提供自己所掌握的信息，没有隐瞒、伪造等行为，那么他们不会因为配合调查而成为犯罪嫌疑人。然而，如果员工在调查过程中故意提供虚假证言，试图包庇领导的犯罪行为或者诬陷他人，那么员工就可能涉嫌伪证罪等其他犯罪，此时其身份就可能发生转变，从证人变为犯罪嫌疑人。
从后续发展可能性角度
虽然目前员工只是被调查，属于证人性质，但也不能完全排除后续成为犯罪嫌疑人的可能性。如果侦查机关在调查过程中发现员工与领导的诈骗行为存在关联，例如员工参与了诈骗的策划、实施或者分赃等环节，那么员工就可能被列为犯罪嫌疑人，接受进一步的调查和审查起诉。例如，员工帮助领导伪造文件、虚构业务等，以骗取他人财物，这种情况下员工就与领导构成了共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。
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