保释（取保候审）期间未判刑，公职是否保留需分情况讨论，具体取决于案件最终处理结果、公职人员身份性质及单位内部规定。以下从法律和实务角度展开分析：

一、取保候审本身不直接导致公职丧失

取保候审是刑事诉讼中的强制措施，仅表明犯罪嫌疑人、被告人暂时无需羁押，但案件尚未终结，其身份仍为“犯罪嫌疑人”或“被告人”。根据《刑事诉讼法》及相关规定，取保候审期间，被取保人未被剥夺公职资格，公职是否保留需结合后续判决结果判断。

二、公职保留的关键：最终是否被追究刑事责任

公职人员是否丧失公职，核心取决于其是否被法院判决有罪并承担刑事责任。具体分为以下情形：

1. 案件最终撤销、不起诉或无罪判决

• 法律后果：若案件经侦查、审查起诉或审判后，因证据不足、情节轻微等原因被撤销、不起诉或判决无罪，公职通常不受影响。
• 依据：根据《公务员法》第56条，公务员仅在“被判处刑罚”时才会受到处分（如开除），无罪或免予刑事处罚不触发处分条件。

2. 被判处有期徒刑及以上刑罚（含缓刑）

• 法律后果：若被法院判决有期徒刑及以上刑罚（包括缓刑），公职一般会被开除。
• 依据：
  • 《公务员法》第56条明确规定，公务员“被判处刑罚的，给予开除处分”；
  • 《行政机关公务员处分条例》第17条进一步细化，公务员“被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑）的，应当给予开除处分”。
• 例外：极少数情况下，若单位认为情节轻微且符合内部规定，可能保留公职，但实践中极为罕见。

3. 被判处拘役、管制或单处罚金

• 法律后果：若被判处拘役、管制或单处罚金（未判处有期徒刑及以上），公职可能保留，但需接受纪律处分。
• 依据：
  • 《公务员法》第56条未将拘役、管制列为必须开除的情形；
  • 单位可根据《行政机关公务员处分条例》第3条，给予警告、记过、记大过或降级处分，但通常不会直接开除。

三、公职人员身份性质的影响

不同身份的公职人员，对刑事处罚的容忍度存在差异：

• 公务员：严格适用《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》，开除门槛较低（有期徒刑及以上必开除）。
• 事业单位工作人员：参照《事业单位工作人员处分暂行规定》，开除条件与公务员类似，但部分单位可能结合内部规定灵活处理。
• 国有企业管理人员：适用《企业职工奖惩条例》或单位内部规定，开除条件相对宽松，但需符合劳动合同及企业章程。

四、实务建议

1. 及时沟通单位：取保候审期间，建议主动向单位说明情况，避免因信息不对称导致误解或处分。
2. 关注案件进展：积极配合司法机关调查，争取无罪、不起诉或轻判结果，以最大限度保留公职。
3. 咨询专业律师：若案件复杂或涉及职务犯罪，建议委托律师介入，通过辩护争取有利结果（如缓刑、免予刑事处罚等）。

总结：保释期间未判刑，公职是否保留取决于最终判决结果。若被判有期徒刑及以上，公职大概率丧失；若判决较轻或无罪，则可能保留。建议根据案件进展及时采取应对措施，降低职业风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询。