核心结论：夫妻一方将工资给第三者，属于擅自处分夫妻共同财产的行为，另一方可以通过法律途径追回财产，并可能追究对方的其他法律责任。以下从不同角度详细分析：

1. 从夫妻共同财产的角度
   根据《民法典》第1062条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金等收入属于夫妻共同财产，双方享有平等的处理权。若一方未经另一方同意，擅自将工资赠与第三者，属于无权处分行为，另一方有权要求第三者返还财产。

   • 操作建议：收集工资流水、转账记录、赠与合同（如有）等证据，向法院起诉第三者，要求确认赠与行为无效并返还财产。
     
   • 例外情形：若工资属于一方婚前个人财产（如婚前已签订劳动合同且工资在婚后发放），则另一方无权追回，但实践中此类情形较少。

2. 从离婚损害赔偿的角度
   若一方与第三者存在长期同居或重婚行为，另一方在离婚时可依据《民法典》第1091条主张离婚损害赔偿，包括物质损失（如财产被转移）和精神损害赔偿。

   • 操作建议：需证明对方与第三者的关系达到“同居”或“重婚”程度（如共同生活记录、公开以夫妻名义活动等），否则可能仅能追回财产而无法主张赔偿。

3. 从刑事责任的角度（极端情形）
   若一方通过伪造文件、虚构债务等方式转移工资，可能涉嫌诈骗罪或职务侵占罪（如利用职务便利转移公司财产）。但单纯将工资赠与第三者，一般不构成刑事犯罪，除非涉及巨额财产且情节恶劣。

   • 操作建议：若怀疑对方存在刑事犯罪行为，可向公安机关报案，但需提供充分证据（如伪造的文件、转账记录等）。

总结与建议：

• 优先通过民事诉讼追回财产，收集证据是关键；
  
• 若对方行为导致感情破裂，可同步准备离婚诉讼并主张损害赔偿；
  
• 避免采取过激行为（如公开辱骂第三者），可能涉嫌侵权或违反治安管理规定。
  

如有进一步证据或具体情形需要分析，可直接向我咨询。