作为单位法人，收到员工逃废债的短信通知时，首先要保持冷静，并按照以下步骤来处理这一问题：

一、甄别短信真实性

1. 仔细审查短信内容：确认短信中提到的员工姓名、债务情况等具体信息是否准确。很多时候，这类短信可能是诈骗信息，骗子会假冒催收方，通过非法渠道获得手机号码，发送大量短信施压，诱骗受害人上钩。

2. 不轻易点击链接或回拨电话：如果短信中包含链接或要求回拨电话，务必不要轻易点击或回拨。这些链接可能是钓鱼网站，用于获取你的个人信息或银行卡信息，从而造成财产损失。

二、与员工沟通核实

1. 直接联系员工：在确认短信真实性存疑的情况下，直接联系相关员工，询问其是否确实存在债务问题，以及是否收到了类似的催收短信。

2. 了解债务详情：如果员工确认存在债务问题，进一步了解债务的详细情况，包括债权人、债务金额、还款期限等，以便更好地评估风险。

三、采取必要措施

1. 如果确认是诈骗：立即向当地公安机关报案，提供短信内容、发送号码等相关信息，协助警方调查。同时，可以提醒员工注意防范类似诈骗行为。

2. 如果员工确实存在债务问题：

   • 建议员工与债权人协商：鼓励员工与债权人进行沟通，寻求合理的还款方案，避免债务问题进一步恶化。
   • 提供法律支持：如果员工需要法律帮助，可以为其提供法律咨询或推荐专业的法律服务机构。
   • 关注公司声誉：确保员工的债务问题不会对公司声誉造成负面影响，必要时可以发布声明或采取其他措施来维护公司形象。

四、加强内部管理

1. 完善员工信用管理制度：建立员工信用档案，记录员工的信用状况，包括债务情况、还款记录等，以便更好地评估员工的信用风险。

2. 加强员工培训：定期组织员工进行反诈骗培训，提高员工的防范意识和识别能力，减少类似事件的发生。

五、举报垃圾信息和骚扰电话

如果确认收到的短信是垃圾信息或骚扰电话，可以向当地通信管理局或相关电信业务经营者进行举报。虽然电信业务经营者主要提供通信通道服务，无法直接查看通信内容，但他们有义务识别、拦截危害国家安全、荣誉和利益以及涉诈信息。举报有助于减少类似信息的传播，保护其他消费者的权益。

总之，作为单位法人，在收到员工逃废债的短信通知时，要保持冷静、仔细甄别、与员工沟通核实、采取必要措施并加强内部管理。同时，也要关注公司声誉和员工的合法权益，确保问题得到妥善解决。