退休员工的离职日期计算需结合具体情形，通常遵循以下规则：

1. 达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种或病退可能提前）且开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止。离职日期以达到退休年龄的当日或社保部门核定的养老金领取起始日为准（二者不一致时以社保认定为准）。例如：员工2024年6月15日满60周岁，社保核定养老金从7月开始发放，则离职日期为6月15日（劳动合同终止日），但劳动关系实际延续至6月30日（工资结算至退休当月）。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇的
   若员工因社保缴费不足15年等原因无法领取养老金，需分情况处理：

   • 用人单位未续缴社保导致未达标：员工可要求单位补缴或赔偿损失，离职日期以双方协商一致日或法院判决解除劳动关系日为准；
     
   • 员工自愿不补缴：离职日期以员工书面确认不补缴的当日或单位发出终止劳动关系通知日为准，但需注意部分地区（如广东）规定此类情形单位需支付经济补偿。

3. 内部退养等特殊情形
   若员工与单位约定“内部退养”（提前离岗但保留劳动关系至退休），离职日期以协议约定的返岗日或法定退休年龄到达日为准。例如：协议约定员工55岁退养、60岁正式退休，则离职日期为60岁生日次日。

实务建议：

• 单位应提前30日书面通知员工退休事宜，并协助办理养老金申领手续；
  
• 员工若对退休时间有异议（如档案年龄与身份证年龄不一致），需通过劳动仲裁确认实际退休年龄；
  
• 离职时需结清工资、加班费、未休年假工资等，并办理工作交接和社保减员手续。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供细节，我将结合《社会保险法》《劳动合同法》及地方规定为您详细分析。