职工旷工期间，周末通常是不算作旷工的，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 劳动法并未直接规定旷工期间周末是否算作旷工。旷工通常指的是职工在正常工作时间内未经批准而缺勤的行为。
- 周末是法定的休息日，不属于正常的工作时间。因此，在一般情况下，周末的缺勤不应被视为旷工。
从公司规章制度的角度来看：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的定义和计算方式。这些规定可能包括旷工是否包括周末、节假日等非工作日。
- 如果公司的规章制度中明确规定了周末也算作旷工，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工在周末缺勤就可能被视为旷工。
- 但需要注意的是，公司的规章制度必须经过合法程序制定，并且已经向职工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
从实际情况的角度来看：
- 在某些特殊情况下，如职工在周末被要求加班但未经批准而缺勤，或者职工在周末从事了与工作相关的活动但未经公司认可等，这些情况下的缺勤是否算作旷工可能需要根据具体情况来判断。
- 另外，如果职工在旷工期间（包括周末）给公司造成了损失，公司可能有权要求职工承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于职工来说，应仔细阅读公司的规章制度，了解旷工的定义和计算方式，以避免不必要的纠纷。
- 如果职工对公司的规章制度有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
- 对于公司来说，应制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度已经向职工公示或告知。同时，在处理旷工问题时，应依法、依规进行，避免侵犯职工的合法权益。
后续行动：
- 如果您或您所在的公司遇到了关于旷工期间周末是否算作旷工的纠纷，建议收集相关证据（如公司规章制度、考勤记录等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律意见。