针对您提出的“临时工工伤认定书公司里怎么申”的问题，以下是我为您详细梳理的工伤认定申请流程，特别是从公司角度出发的申请步骤和所需材料：

一、工伤认定申请的主体与时间

1. 申请主体：

   • 根据工伤保险的雇主责任原则，职工所在用人单位（即您的公司）是承担首要工伤申报义务的主体。
   • 如果公司未在规定时间内申请，受伤职工本人、近亲属（如父母、配偶和子女）或工会组织也可以提出申请。

2. 申请时间：

   • 公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。

二、公司申请工伤认定的步骤

1. 立即安排救治：

   • 获悉事故后，公司应立即安排人员协助受伤员工前往正规医院救治，并优先选择医保定点医院。
   • 向医生明确说明受伤的时间、原因和地点，并妥善保留治疗期间的所有医疗凭证，如病历本、诊断书、医疗费发票、检查报告等。

2. 固定事故证据：

   • 公司应安排人员排查事故原因，并保留事故记录，如现场的监控视频、照片、其他在场员工的证言等。
   • 这些证据将有助于后续工伤认定的审核。

3. 及时向社保行政部门报告：

   • 在安排救治和固定证据的同时，公司应及时向当地的社会保险行政部门报告事故情况。

4. 准备并提交申请材料：

   • 公司需准备工伤认定申请表，表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
   • 提供与受伤员工存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），这是确认工伤的重要依据。

5. 等待审核与决定：

   • 社会保险行政部门在收到申请材料后，会进行审核。如材料不完整，会一次性书面告知需要补正的全部材料。
   • 审核通过后，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内（对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内）作出工伤认定的决定。

三、注意事项

1. 及时申请：

   • 公司应严格按照规定的时间限制申请工伤认定，避免因超过时限而导致无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。

2. 材料完整：

   • 提交申请材料时，应确保材料的完整性和真实性。如有缺失或虚假，将影响工伤认定的结果。

3. 沟通与配合：

   • 在整个工伤认定过程中，公司应与受伤员工及其家属保持沟通，提供必要的协助和支持。
   • 同时，公司应积极配合社会保险行政部门的调查和审核工作，确保工伤认定的顺利进行。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解公司如何申请临时工的工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师。