干额外工作受伤是否算安全生产事故，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、安全生产事故的定义与构成要件
根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，安全生产事故通常指的是在生产经营活动中，因违反安全生产管理规定、操作不当或设备故障等原因，造成人员伤亡或财产损失的事件。其构成要件主要包括：
- 发生在生产经营活动中：即事故需与企业的生产、经营活动直接相关。
- 存在违反安全生产规定的行为：如未佩戴安全防护装备、违规操作等。
- 造成人员伤亡或财产损失：这是事故的直接后果。
二、干额外工作受伤是否构成安全生产事故
若额外工作属于生产经营活动的一部分：
- 如果员工干的额外工作是企业生产经营活动的延伸或必要组成部分，且该工作本身存在安全风险，员工在从事该工作时受伤，且受伤原因与违反安全生产规定有关，那么这种情况很可能构成安全生产事故。
- 例子：员工在加班完成生产任务时，因设备故障或操作不当受伤，且该加班任务是企业正常生产的一部分。
若额外工作不属于生产经营活动：
- 如果员工干的额外工作与企业生产经营活动无直接关联，如员工自愿帮助企业搬运个人物品、参与非生产性的社区活动等，且在这些活动中受伤，那么这种情况通常不被视为安全生产事故。
- 例子：员工在休息时间自愿帮助企业打扫办公室，不慎摔倒受伤。
三、法律建议与后续行动
及时报告与调查：
- 无论是否构成安全生产事故，员工受伤后都应及时向企业报告，并由企业组织调查，明确受伤原因和责任。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使额外工作不属于常规工作内容，但只要与工作相关且受伤发生在工作过程中，员工仍有权申请工伤认定。
寻求法律援助：
- 如果企业在处理员工受伤事件时存在违法行为或拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，干额外工作受伤是否算安全生产事故，需根据额外工作的性质、受伤原因以及是否违反安全生产规定等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，且对事故性质或赔偿问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。