企业因自身需要大规模裁员，政府是有权干涉的。以下从多个角度为你详细分析：

政府干涉的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的；
2. 生产经营发生严重困难的；
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

从上述规定可以看出，企业大规模裁员并非完全自主决定，而是需要满足一定条件，并向劳动行政部门报告。这一报告程序实际上就是政府对企业裁员行为的一种干涉和监管，旨在保护劳动者的合法权益，防止企业滥用裁员权。

政府干涉的具体方式

1. 审查裁员方案：劳动行政部门在收到企业的裁员报告后，会审查裁员方案是否合法、合理，是否充分考虑了劳动者的权益。如果发现裁员方案存在违法或不合理之处，劳动行政部门有权要求企业进行修改或停止裁员。
2. 监督裁员过程：在裁员过程中，劳动行政部门会监督企业是否按照裁员方案执行，是否依法支付了经济补偿金等。如果发现企业存在违法行为，劳动行政部门会依法进行处罚，并要求企业纠正。
3. 提供法律援助和调解服务：对于因裁员引发的劳动争议，劳动行政部门会提供法律援助和调解服务，帮助劳动者和企业协商解决争议，维护社会稳定。

企业大规模裁员需注意的法律后果

如果企业未按照法律规定进行裁员，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等，将可能面临以下法律后果：

1. 被责令改正：劳动行政部门有权责令企业改正违法行为，并可能对企业进行罚款。
2. 支付赔偿金：如果企业违法裁员给劳动者造成损失的，劳动者有权要求企业支付赔偿金。
3. 影响企业信誉：违法裁员还可能影响企业的信誉和形象，对企业的长期发展产生不利影响。

实际操作建议

1. 提前规划：企业在决定大规模裁员前，应提前规划好裁员方案，并充分考虑劳动者的权益和企业的社会责任。
2. 依法报告：企业应按照法律规定向劳动行政部门报告裁员方案，并积极配合劳动行政部门的审查和监督。
3. 妥善安置：在裁员过程中，企业应妥善安置被裁员工，如提供经济补偿金、职业介绍服务等，以减少裁员对员工的影响。

企业在因自身需要大规模裁员时，必须遵守相关法律法规，接受政府的干涉和监管。如果你或你所在的企业面临大规模裁员的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。