结论：限期支付劳动报酬催告函和被迫解除劳动关系通知书在法律效力上并不一样，它们各自具有不同的法律效果和目的。
一、限期支付劳动报酬催告函的法律效力
限期支付劳动报酬催告函，主要是劳动者向用人单位发出的，要求其在一定期限内支付拖欠的劳动报酬的书面通知。这份催告函本身并不直接产生解除劳动关系的法律效果，但它具有以下几个方面的法律效力：
- 证据效力：催告函可以作为劳动者向用人单位主张权利的证据，证明劳动者已经就拖欠工资问题向用人单位提出了明确的诉求。
- 催告效力：通过催告函，劳动者明确告知用人单位其拖欠工资的行为已经违反了法律规定，并要求用人单位在限定期限内支付拖欠的工资。这有助于促使用人单位及时履行支付义务，避免进一步的法律纠纷。
- 前置程序：在某些情况下，如劳动者打算通过法律途径追讨拖欠工资时，催告函可能作为提起诉讼或申请仲裁前的必要前置程序，以证明劳动者已经尽力通过协商方式解决问题。
二、被迫解除劳动关系通知书的法律效力
被迫解除劳动关系通知书，则是劳动者在用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等）且经催告后仍未改正的情况下，向用人单位发出的解除劳动关系的书面通知。这份通知书具有以下几个方面的法律效力：
- 解除劳动关系：通知书一旦送达用人单位，即产生解除劳动关系的法律效果。这意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系自通知书送达之日起终止。
- 经济补偿请求权：根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位存在违法行为导致劳动者被迫解除劳动关系的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这份通知书可以作为劳动者主张经济补偿的依据。
- 法律救济途径：如果用人单位对劳动者的解除行为有异议或拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、两者之间的区别与联系
- 目的不同：催告函的主要目的是催告用人单位支付拖欠的工资，而被迫解除劳动关系通知书的主要目的则是解除与用人单位的劳动关系并主张经济补偿。
- 法律效果不同：催告函本身并不直接产生解除劳动关系的法律效果，而被迫解除劳动关系通知书一旦送达即产生解除劳动关系的法律效果。
- 联系：在某些情况下，劳动者可能会先发出催告函要求用人单位支付拖欠的工资，如果用人单位在限定期限内仍未支付，劳动者则可能会进一步发出被迫解除劳动关系通知书来解除与用人单位的劳动关系并主张经济补偿。
建议：
- 如果您作为劳动者遇到了用人单位拖欠工资的情况，建议先尝试与用人单位协商解决，并可以发出限期支付劳动报酬催告函来催告用人单位支付拖欠的工资。
- 如果用人单位在限定期限内仍未支付工资，且存在其他严重违法行为，您可以考虑发出被迫解除劳动关系通知书来解除与用人单位的劳动关系，并主张经济补偿。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、催告函、通知书等，以便在需要时通过法律途径来维护自己的合法权益。
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