银行员工购买业绩没给钱，这一行为是否算异常行为，需要分情况讨论：

1. 从银行内部管理规定角度：

   • 银行通常会有明确的业绩考核和奖励机制，员工完成业绩后，银行应按照约定给予相应的报酬或奖励。如果银行未按照约定支付，这首先违反了银行自身的内部管理规定和与员工之间的约定。
   • 在这种情况下，员工有权向银行提出异议，要求银行按照约定支付报酬。如果银行拒绝支付，员工可以通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的权益。
   • 此行为对于银行而言，属于管理上的异常，可能涉及违约或违反内部规章制度。

2. 从员工行为合规性角度：

   • 如果员工在购买业绩（这里假设“购买业绩”指的是通过不正当手段，如虚假交易、夸大业绩等，来获取业绩奖励）的过程中，存在欺诈、虚假陈述等违法行为，那么这一行为不仅违反了银行的内部规定，还可能触犯了法律法规。
   • 在这种情况下，员工可能面临银行的纪律处分，甚至可能承担法律责任，如诈骗罪等。
   • 此行为对于员工而言，属于严重的违规行为，甚至可能构成犯罪。

3. 从双方约定和实际情况角度：

   • 如果“购买业绩”是双方基于某种特殊约定（如内部激励计划、特殊项目合作等）而进行的，且这一约定并不违反法律法规和银行内部规定，那么未给钱可能只是双方在执行约定过程中出现的纠纷。
   • 在这种情况下，双方应首先通过协商解决纠纷。如果协商不成，可以依据约定或相关法律法规，通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
   • 此行为是否异常，取决于双方约定的合法性和执行情况。

法律建议：

• 对于银行而言，应加强内部管理，完善业绩考核和奖励机制，确保员工权益得到保障。同时，对于发现的违规行为，应及时进行调查和处理，维护银行的正常运营秩序。
• 对于员工而言，应遵守银行的内部规定和法律法规，通过正当手段获取业绩奖励。如果遇到未支付报酬的情况，应及时与银行沟通协商，或通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果银行未按照约定支付报酬，可能面临员工的投诉、劳动仲裁或法律诉讼，影响银行的声誉和正常运营。
• 如果员工存在欺诈等违法行为，可能面临银行的纪律处分、法律诉讼甚至刑事责任。

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