关于面瘫跟单位请一个月的假是否合理，这主要取决于面瘫的严重程度、医生的诊断建议以及单位的相关规定，以下从几个方面进行分析：

1. 医疗证明的重要性：

   • 首先，你需要获得医生的正式诊断证明，明确面瘫的严重程度以及建议的休息时间。这是向单位请假的基础，也是单位评估请假合理性的重要依据。
   • 如果医生认为面瘫需要较长时间的休息和治疗，并出具了相应的医疗证明，那么你请一个月的假在医疗上是合理的。

2. 单位规章制度与请假流程：

   • 接下来，你需要了解单位关于病假的规章制度和请假流程。不同单位对于病假的规定可能有所不同，包括请假天数、审批程序、需要提交的材料等。
   • 如果单位规章制度中明确规定了病假的最长天数和审批流程，你需要按照这些规定来操作。如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为灵活，那么你可以与单位进行沟通，说明你的病情和医生的建议，争取获得一个月的病假。

3. 与单位的沟通协商：

   • 在请假过程中，与单位的沟通协商至关重要。你可以向单位的人力资源部门或直接上级说明你的病情和医生的建议，表达你希望请一个月病假的意愿。
   • 如果单位对你的请假有疑虑或拒绝，你可以尝试提供更多的医疗证明或解释病情的严重性，以争取单位的理解和支持。

4. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，员工有权因病请假，并享受相应的医疗期。医疗期的长度通常根据员工的工龄和病情来确定。
   • 如果面瘫确实严重到需要较长时间的休息和治疗，且医生出具了相应的医疗证明，那么单位应当依法给予你相应的医疗期。如果单位拒绝或缩短你的医疗期，你可能有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 在请假前，务必先咨询医生并获得正式的诊断证明和建议。
• 仔细阅读单位的规章制度和请假流程，确保按照规定操作。
• 与单位进行积极、诚恳的沟通协商，争取获得理解和支持。
• 如果遇到单位拒绝或不合理对待的情况，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助。

最后，面瘫请一个月的假是否合理，需要综合考虑医疗证明、单位规章制度、与单位的沟通协商以及法律层面的考量。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。