结论：对方只有工资性收入时，在一定条件下是可以进行财产保全的。
分析说明：
财产保全的基本条件：
- 财产保全通常是为了确保将来判决能够得到有效执行，防止债务人转移、隐匿或毁损财产。在劳动工伤（工资福利）纠纷中，如果劳动者担心用人单位可能因各种原因无法支付工资或福利，且用人单位只有工资性收入作为主要财产来源时，劳动者可以依法申请财产保全。
工资性收入作为保全对象：
- 工资性收入，如基本工资、奖金、津贴等，属于用人单位的财产范畴。在符合法律规定的条件下，这些收入是可以被保全的。但需要注意的是，保全工资性收入时，应保留被保全人及其所扶养家属的生活必需费用，以确保其基本生活不受影响。
申请财产保全的程序：
- 劳动者需要向有管辖权的人民法院提出书面申请，并提供相关证据证明用人单位可能无法履行支付义务，以及保全的必要性。
- 法院在审查申请后，会决定是否采取保全措施。如果决定保全，法院会制作裁定书，并通知用人单位。
- 用人单位在收到保全裁定后，应遵守裁定内容，不得擅自处分被保全的财产。
保全的效力与期限：
- 保全措施一旦实施，对用人单位具有法律约束力。用人单位在保全期间内不得擅自转移、隐匿或毁损被保全的财产。
- 保全的期限通常根据案件的具体情况和法院的裁定来确定。在保全期限内，如果案件得到解决或用人单位履行了支付义务，保全措施可以解除。
特殊场景：
- 如果用人单位除了工资性收入外，还有其他财产（如房产、车辆、存款等），劳动者也可以申请对这些财产进行保全。但同样需要遵循法律规定的程序和条件。
行动建议：
- 如果您作为劳动者，担心用人单位无法支付工资或福利，且用人单位只有工资性收入作为主要财产来源，建议您及时咨询专业律师（即我，张娥律师），了解具体的申请财产保全的程序和条件。
- 在申请财产保全前，您应尽可能收集相关证据，如用人单位的财务状况、工资支付记录等，以证明保全的必要性。
- 同时，您也应了解保全可能带来的法律后果和风险，如保全错误可能承担的法律责任等。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为。这一规定为劳动者申请财产保全提供了法律依据。