若企业面临员工明知而为他人提供担保的情况，企业应首先评估担保的合法性及潜在风险，并根据具体情况采取相应措施，包括但不限于要求员工提供反担保、解除担保关系或追究员工法律责任等。以下是对此问题的详细分析：

1. 评估担保的合法性：

   • 企业应首先审查员工提供担保的行为是否符合法律法规的规定，包括担保合同的签订程序、担保人的资格、担保范围等。
   • 若担保行为存在违法情形，如担保人无民事行为能力或限制民事行为能力、担保合同内容违法等，企业应及时指出并要求纠正，或考虑解除担保关系。

2. 分析担保的潜在风险：

   • 企业应评估担保行为可能带来的财务风险，包括担保人无法履行担保责任时，企业可能面临的损失。
   • 同时，企业还应考虑担保行为对企业声誉和信誉的影响，以及可能引发的法律纠纷和诉讼风险。

3. 采取相应措施：

   • 要求员工提供反担保：为降低担保风险，企业可以要求员工提供反担保，如提供其他资产作为担保或引入第三方担保机构。
   • 解除担保关系：若担保行为存在重大风险或违法情形，企业应考虑解除与员工的担保关系，以避免潜在损失。
   • 追究员工法律责任：若员工明知担保行为存在风险或违法情形，仍故意为之，给企业造成损失的，企业可以依法追究员工的法律责任，包括要求员工赔偿损失、承担违约责任等。

4. 完善内部管理制度：

   • 企业应建立健全内部担保管理制度，明确担保的审批程序、风险评估机制、担保后的跟踪管理等，以规范员工的担保行为，降低担保风险。
   • 同时，企业还应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识，避免员工因无知或疏忽而引发法律纠纷。

5. 寻求法律支持：

   • 在处理员工明知担保问题时，企业可以寻求专业法律支持，如咨询律师或法律顾问，以确保企业的决策和行动符合法律法规的规定，降低法律风险。

企业在处理员工明知担保问题时，应综合考虑担保的合法性、潜在风险、内部管理制度以及法律支持等多个方面，以制定合理的应对策略，保护企业的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。