您好，关于家政人员是否有丧假的问题，这主要取决于家政人员与雇主或家政公司之间的具体合同约定以及所在地区的法律法规。
首先，从法律法规的角度来看，目前并没有普遍适用于所有家政人员的丧假规定。对于国有企业职工，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。但这一规定主要针对的是国有企业职工，并不直接适用于家政人员。
对于非国有企业，包括家政公司或个体雇主，是否给予家政人员丧假以及丧假的天数，通常是由用人单位或雇主自行决定的。这意味着，家政人员是否有丧假，以及丧假的具体天数，可能会因不同的家政公司或雇主而有所不同。
因此，我建议您：
查看合同：首先查看您与家政公司或雇主签订的合同中是否有关于丧假的具体规定。如果合同中有明确规定，那么您就有权按照合同约定享受丧假。
与雇主沟通：如果合同中没有明确规定，您可以与雇主进行沟通，了解他们对于丧假的政策和态度。有些雇主可能会根据实际情况给予一定的丧假。
了解当地政策：虽然目前没有普遍适用的丧假规定，但您可以了解所在地区是否有针对家政人员的特殊政策或规定。有时候，地方政府或行业协会可能会出台一些针对特定行业的政策或指导性意见。
总的来说，家政人员是否有丧假以及丧假的天数，主要取决于合同约定和雇主的政策。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询专业的法律人士或当地的家政行业协会。希望这些信息能对您有所帮助。