公司链接国外网络，办公室员工是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司行为合法性基础：

   • 首先，公司链接国外网络本身并不直接构成违法。关键在于公司是否获得了合法的网络接入许可，以及是否遵守了相关的网络管理规定。如果公司是通过合法途径，如与具有国际互联网接入资质的服务提供商合作，并按照相关规定办理了备案或审批手续，那么这种链接行为是合法的。

2. 员工行为合法性判断：

   • 对于办公室员工而言，他们使用公司提供的网络进行工作或日常活动，通常不会直接涉及违法问题。但是，如果员工利用公司网络进行非法活动，如访问被禁止的网站、传播违法信息、进行网络攻击等，那么这些行为就是违法的，并且可能会对公司造成连带责任。

3. 特定情境下的法律风险：

   • 在某些特定情境下，即使公司链接国外网络的行为本身合法，也可能因为员工的使用方式而引发法律风险。例如，如果员工通过公司网络访问了涉及国家秘密或敏感信息的国外网站，或者将公司的商业秘密泄露给了国外实体，这些行为都可能构成违法，并可能面临严重的法律后果。

4. 合规建议：

   • 为了避免潜在的法律风险，公司应当建立健全的网络管理制度，明确员工使用网络的规范和限制。同时，公司还应当加强对员工网络安全意识的培训，提高员工对网络违法行为的认知和防范能力。此外，公司还可以考虑采用技术手段，如网络监控、内容过滤等，来进一步降低法律风险。

总结来说，公司链接国外网络本身并不直接违法，但员工在使用公司网络时必须遵守相关法律法规和公司规定。如果员工利用公司网络进行非法活动，那么这些行为就是违法的，并可能对公司造成连带责任。因此，公司应当加强网络管理和员工培训，以降低潜在的法律风险。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。