事假一天扣2天工资并非强制规定，这主要取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有义务遵守用人单位的合理规章制度。事假是劳动者因个人原因需要请假的情况，对于事假期间的工资支付，法律并未作出具体规定，而是交由用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中自行约定。
二、用人单位规章制度与劳动合同约定
规章制度：用人单位可以制定合理的规章制度来规范事假的申请、审批以及工资支付等事项。如果规章制度中明确规定了事假一天扣2天工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该规定对劳动者是具有约束力的。但需要注意的是，这种扣除应当合理，不能过度侵犯劳动者的合法权益。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付方式，包括事假一天扣2天工资等条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定履行。
三、合理性分析
从劳动者角度：事假是劳动者因个人原因需要请假，如果用人单位因此扣除过多工资，可能会对劳动者的生活造成较大影响。因此，事假一天扣2天工资的规定应当合理，不能过度侵犯劳动者的合法权益。例如，如果劳动者因突发疾病需要请假，而用人单位却因此扣除大量工资，这显然是不合理的。
从用人单位角度：用人单位制定规章制度或劳动合同条款时，应当考虑到自身的经营需要和劳动者的实际情况。事假一天扣2天工资的规定可能是为了鼓励劳动者尽量减少事假，保证工作的连续性。但这种规定应当合理且合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定。
四、建议与后果
建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、事假等方面的规定。如果发现不合理的条款，应当及时与用人单位协商修改。对于用人单位而言，制定规章制度或劳动合同条款时应当遵循合法、合理、公平的原则，确保不侵犯劳动者的合法权益。
后果：如果用人单位的事假一天扣2天工资的规定违反了法律、行政法规的强制性规定或者劳动合同的约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资并承担相应的法律责任。
综上所述，事假一天扣2天工资并非强制规定，而是取决于用人单位的规章制度以及劳动合同中的约定。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。