针对您提出的“工伤认定失败怎么补救”的问题，这确实是一个需要细致解答的流程类问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤认定失败的可能原因。这通常包括但不限于：提交的材料不完整或不符合要求、劳动关系存在争议、工伤事实不清晰或证据不足等。针对不同的原因，补救措施也会有所不同。
一、材料不完整或不符合要求的补救措施
补充材料：根据人力资源社会保障部门出具的补正材料告知书，及时提交所需的补充材料。这些材料可能包括但不限于：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明、病历等。
确保材料真实性：在提交补充材料时，务必确保所有材料的真实性和准确性。虚假材料不仅无法帮助您成功申请工伤认定，还可能带来法律风险。
二、劳动关系存在争议的补救措施
申请劳动仲裁：如果用人单位与您对劳动关系存在争议，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以确认双方之间的劳动关系。
提供证据：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资单、工作证等。
依据法律规定：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，即使未能确认双方之间存在劳动关系，社会保险行政部门也可依据相关规定作出工伤认定。因此，在劳动关系存在争议的情况下，您仍可以积极申请工伤认定。
三、工伤事实不清晰或证据不足的补救措施
收集证据：尽可能收集与工伤事实相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据将有助于证明您的工伤事实。
申请重新调查：如果您认为人力资源社会保障部门在工伤认定过程中存在调查不充分或认定错误的情况，您可以向该部门申请重新调查或提出复议申请。
寻求法律援助：在工伤认定过程中，如果您遇到法律难题或需要专业建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
四、其他特殊情况的补救措施
工伤认定结论作出后伤情变化：如果工伤认定结论作出后，因证明材料变化导致伤情或受伤部位变化，您可以向人力资源社会保障部门提出变更文书内容的申请，并提供工伤受伤后一年内与伤情相关的有效诊断证明、病历等材料。
撤销原工伤认定结论的情况：如果工伤认定结论存在主要证据改变、超越法定职权、当事人隐瞒情况或提供虚假材料等情形，您可以向人力资源社会保障部门提出撤销原工伤认定结论的申请，并提供相关证据。
五、综合建议
保持沟通：在整个工伤认定过程中，与用人单位和人力资源社会保障部门保持密切沟通，及时了解认定进展和需要补充的材料。
关注时效：注意工伤认定的申请时效和补正材料的提交时效，避免因超时限而失去申请资格。
维护权益：如果工伤认定失败且您认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请行政复议或提起行政诉讼等。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤认定失败的补救措施。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业律师。