劳务派遣的劳动者并不是用工单位的合同工，他们与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用工单位则基于劳务派遣协议形成工作关系。以下从几个方面为你详细分析：
一、合同主体及关系角度
合同工：
- 合同主体：劳动者直接与用人单位签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
- 关系特点：劳动关系稳定，劳动者享受用人单位提供的全面福利待遇，并受内部劳动规章制度的直接约束。例如，小李与某公司直接签订了劳动合同，成为该公司的合同工，他享受公司提供的五险一金、年终奖等福利待遇，并需遵守公司的各项规章制度。
劳务派遣工：
- 合同主体：涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
- 关系特点：劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议被派遣到用工单位工作。其劳动关系、工资待遇等由劳务派遣公司负责和管理。例如，小张与A劳务派遣公司签订了劳动合同，然后被派遣到B企业工作。此时，小张与A公司存在劳动关系，而与B企业则基于劳务派遣协议形成工作关系。
二、法律规定及权益保障角度
合同工的法律规定：
- 权益保障依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，保障劳动者的合法权益，包括不得随意解除劳动合同、支付经济补偿等。
- 福利待遇：享有全面的福利待遇，如五险一金、各种补贴、奖金、晋升机会等。
劳务派遣工的法律规定：
- 权益保障依据：除了一般性规定外，还有针对劳务派遣的特别规定。例如，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无工作期间，需按最低工资标准支付报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
- 福利待遇：虽然也享有一些基本的劳动权益，但由于与用工单位的间接关系，可能在福利待遇上与合同工存在差异。如可能不享有相同的奖金、培训机会或晋升通道。但通常，劳务派遣工的福利待遇会参照用工单位同岗位人员标准执行，只是可能存在一些细微的差异。
三、实际案例与对比
- 案例一：小王是某公司的合同工，他直接与公司签订了劳动合同，享受公司提供的全面福利待遇，包括年终奖、培训机会等。他的工作表现直接影响到他的晋升和薪资调整。
- 案例二：小赵是A劳务派遣公司的员工，被派遣到B企业工作。他与A公司签订了劳动合同，但实际工作在B企业。他的工资由A公司支付，社保也由A公司缴纳。虽然他在B企业工作，但并不享受B企业提供的全面福利待遇，如年终奖等可能与他无缘。同时，他的晋升机会也相对较少，因为B企业的晋升体系主要针对其直接雇佣的员工。
总结与建议：
劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其核心在于劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而被派遣到用工单位工作。这种用工形式与传统的合同工存在显著差异，主要体现在合同主体、关系特点以及法律权益保障上。因此，在选择工作时，劳动者应明确自己的用工形式，了解自己的权益和义务。如果遇到劳务派遣相关的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。