劳务派遣的劳动者并不是用工单位的合同工，他们与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用工单位则基于劳务派遣协议形成工作关系。以下是对这一结论的详细解释：
一、合同主体及关系角度
合同工：
- 合同主体：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
- 关系特点：劳动关系稳定，劳动者享受用人单位提供的全面福利待遇，并受内部劳动规章制度的约束。
劳务派遣工：
- 合同主体：涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
- 关系特点：劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议被派遣到用工单位工作。其劳动关系、工资待遇等由劳务派遣公司负责和管理。例如，小张与A劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到B公司工作，小张与B公司之间不存在直接的劳动关系，而是与A公司存在劳动关系。
二、法律规定及权益保障角度
合同工的法律规定：
- 权益保障依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，保障劳动者的合法权益，包括不得随意解除劳动合同、支付经济补偿等。
- 福利待遇：享有全面的福利待遇，如五险一金、各种补贴、奖金、晋升机会等。
劳务派遣工的法律规定：
- 权益保障依据：除了一般性规定外，还有针对劳务派遣的特别规定。例如，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无工作期间，需按最低工资标准支付报酬。
- 福利待遇：虽然也享有一些基本的劳动权益，但由于与用工单位的间接关系，可能在福利待遇上与合同工存在差异，如可能不享有相同的奖金、培训机会或晋升通道。例如，小张作为劳务派遣工，在B公司可能无法享受到与B公司正式员工相同的年终奖或晋升机会。
三、实际操作中的注意事项
- 劳务派遣协议：劳务派遣单位与用工单位之间应签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作岗位、劳动报酬等条款，以保障被派遣劳动者的合法权益。
- 劳动者权益保护：被派遣劳动者应了解自己的劳动关系归属，明确自己的权益和义务。在遇到劳动争议时，应及时向劳务派遣单位或用工单位反映，并寻求法律援助或咨询专业律师。
总结与建议：劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其核心在于劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而被派遣到用工单位工作。这种用工形式与传统的合同工存在显著差异，主要体现在合同主体、关系特点以及法律权益保障上。因此，在实际操作中，各方应明确各自的权益和义务，确保劳动者的权益得到妥善保护。如果您在劳务派遣或合同制用工方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。