针对老板娘贪污厂里材料资金的情况，可按以下步骤处理：

1. 收集证据
   首先需固定关键证据，包括但不限于：

   • 财务记录（如账目、发票、转账凭证）
     
   • 监控录像（如材料出入库环节）
     
   • 证人证言（如仓库管理员、财务人员）
     
   • 书面沟通记录（如微信、邮件中涉及资金挪用的内容）
     证据需形成完整链条，证明资金或材料被非法侵占的事实。

2. 内部处理

   • 召开股东会/职工代表大会：若工厂为有限责任公司或股份合作制企业，可依据章程启动内部调查程序，要求老板娘说明资金去向。
     
   • 暂停职务：在调查期间，可暂时停止其财务或采购权限，防止损失扩大。
     
   • 追偿损失：若证据充分，可要求其返还贪污款项及赔偿损失（如因材料短缺导致的生产停滞损失）。

3. 刑事报案
   若贪污金额达到刑事立案标准（通常为6万元以上，具体以当地标准为准），可向公安机关经侦部门报案，指控其涉嫌职务侵占罪或贪污罪（若工厂属于国有性质）。
   需注意：职务侵占罪主体需为“公司、企业或其他单位人员”，若老板娘同时是股东，需结合其职责判断是否符合主体要件。

4. 民事诉讼
   若刑事程序未启动或赔偿不足，可单独提起民事诉讼，要求返还财产并赔偿损失。需准备：

   • 起诉状（明确诉讼请求及事实理由）
     
   • 证据清单（按时间顺序整理）
     
   • 被告身份信息（如身份证复印件、工商登记信息）
     

5. 劳动法角度（如涉及员工）
   若老板娘同时担任工厂员工，其贪污行为可能违反《劳动合同法》第39条，工厂可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 解除程序需合法（如提前通知工会、送达解除通知）
     
   • 避免以“贪污”为由随意解雇，否则可能构成违法解除。

风险提示：

• 证据不足可能导致刑事立案失败或民事败诉，建议委托专业律师协助取证。
  
• 若工厂为家族企业，需平衡法律手段与内部关系，避免矛盾激化。
  
• 报案前需评估对工厂经营的影响（如供应商信任度、员工稳定性）。
  

如有进一步细节（如贪污方式、金额、工厂性质等），可补充说明后为您定制处理方案。