去上班签合同和不签合同，主要存在以下区别：

1. 法律关系明确性：

   • 签合同：当劳动者与用人单位签订书面劳动合同时，双方的权利和义务被明确界定。合同中通常会包含工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件以及违约责任等关键条款。这有助于保护劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。
   • 不签合同：若未签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的法律关系则相对模糊。一旦发生纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可能面临举证困难的问题，难以有效维护自己的权益。

2. 权益保障程度：

   • 签合同：签订劳动合同后，劳动者享有法律规定的各项权益，如最低工资保障、加班费、社会保险等。同时，合同也是劳动者在发生劳动争议时的重要证据，有助于劳动者通过法律途径维护自己的权益。
   • 不签合同：未签订劳动合同的情况下，劳动者可能无法充分享受这些权益。例如，用人单位可能以各种理由拒绝支付加班费或社会保险费用，而劳动者由于缺乏合同证据，往往难以维权。

3. 法律责任承担：

   • 签合同：若用人单位违反劳动合同约定，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，并可以通过法律途径追究其法律责任。
   • 不签合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定虽然为劳动者提供了一定的法律保障，但实际操作中，劳动者仍需承担举证责任，证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

4. 劳动关系稳定性：

   • 签合同：签订劳动合同有助于建立稳定的劳动关系。合同中通常会约定试用期、合同期限等条款，为双方提供了一定的预期和保障。
   • 不签合同：未签订劳动合同的情况下，劳动关系可能更加不稳定。用人单位可能随时解除与劳动者的劳动关系，而劳动者也可能因为缺乏合同保障而轻易离职。

建议：

• 对于劳动者而言，务必要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 若用人单位拒绝签订劳动合同或提出不合理条款，劳动者应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在签订劳动合同前，劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和义务，以及合同条款的合法性和合理性。

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