针对公司拖欠薪资的情况，集体仲裁通常比集体罢工更为有效且合法，以下从不同角度为你详细分析：
集体罢工的局限性
法律风险：
- 在我国，罢工并非法律明确赋予劳动者的权利。虽然《宪法》和《劳动法》保障了劳动者的基本权益，但并未直接规定罢工权。因此，集体罢工可能面临法律上的不确定性，甚至可能被视为违法行为，导致参与者承担法律责任。
实际效果：
- 罢工往往会导致生产停滞，可能引发公司的不满和报复，如解雇罢工员工、扣减工资等。此外，罢工还可能影响公司的正常运营，进而损害劳动者的长远利益，如影响晋升、奖金等。
社会影响：
- 罢工可能引发社会关注，但也可能带来负面影响，如损害公司形象、影响行业声誉等。这可能对劳动者的就业环境和职业发展产生不利影响。
集体仲裁的优势
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，可以申请劳动仲裁。集体仲裁是劳动者维护自身权益的一种合法途径。
程序保障：
- 劳动仲裁程序相对规范，有明确的申请、受理、审理和裁决流程。劳动者可以委托律师或工会代表参与仲裁，确保自身权益得到充分保障。
执行力度：
- 劳动仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。
成本效益：
- 相比于罢工可能带来的经济损失和法律风险，劳动仲裁的成本相对较低。劳动者只需支付一定的仲裁费用（部分情况下可能免除），且仲裁过程相对迅速，能够较快地解决争议。
具体建议
收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠薪资的事实。
协商与调解：
- 在申请仲裁前，劳动者可以尝试与公司进行协商或寻求工会、劳动监察部门的调解，以和平解决争议。
申请仲裁：
- 如果协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，应明确仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据。
寻求法律援助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或需要专业支持，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，面对公司拖欠薪资的情况，集体仲裁是更为有效且合法的解决途径。劳动者应积极收集证据，尝试协商与调解，并在必要时申请劳动仲裁以维护自身权益。如果你还有其他关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。