结论：打架双方都没有受伤且自愿调解的情况下，是否需要上报公司取决于公司的具体规章制度以及打架事件的性质和影响。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的员工行为规范或内部管理制度，其中可能包含对员工之间冲突或打架事件的处理规定。如果公司规章制度中明确要求员工在发生此类事件后必须上报，那么即使双方没有受伤且自愿调解，也应当按照公司规定进行上报。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么是否上报可能取决于员工的判断或上级的指示。在这种情况下，建议员工考虑事件的性质、影响以及公司的文化氛围等因素，做出合理的决策。

2. 事件性质和影响角度：

   • 如果打架事件发生在工作场所，且可能对公司的工作秩序、团队氛围或公司形象产生负面影响，那么即使双方没有受伤且自愿调解，也建议上报公司。这样可以帮助公司及时了解情况，采取必要的措施来维护工作秩序和团队和谐。
   • 如果打架事件发生在非工作场所，且对公司没有直接或间接的影响，双方又自愿调解且没有留下任何不良后果，那么可能不需要上报公司。但这种情况下，员工仍应保持谨慎，避免类似事件再次发生。

3. 法律后果角度：

   • 从法律角度来看，打架行为可能涉及违反治安管理处罚法或刑法（如果造成严重后果）。虽然双方没有受伤且自愿调解，但如果事件被公司或第三方知晓并报警，仍可能面临法律后果。因此，即使不上报公司，员工也应认识到打架行为的法律风险，并避免再次发生。
   • 另外，如果公司因员工打架事件而遭受损失（如工作秩序混乱、团队氛围紧张等），公司可能有权要求涉事员工承担相应的责任。在这种情况下，上报公司并配合公司处理可能有助于减轻员工的责任。

建议：

• 在处理此类事件时，建议员工首先了解公司的规章制度和内部管理要求。
• 如果公司有明确规定要求上报，或者事件可能对公司产生负面影响，建议及时上报并配合公司处理。
• 如果公司没有明确规定或事件影响较小，员工可以根据自己的判断和上级的指示来决定是否上报。但无论如何，都应认识到打架行为的法律风险，并避免再次发生。

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