关于工作证明里的日期是以第一份合同为准还是续签合同的日期为准，这个问题其实涉及到劳动合同的签订、续签以及劳动关系的建立等多个方面。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是“用工之日”，而非合同签订之日。也就是说，从您第一天上班开始，双方就已经建立了事实劳动关系。因此，工作证明中的日期，理论上应该以您的实际入职日期为准，这个日期通常会在您第一份劳动合同的“用工之日”或“入职日期”一栏中明确体现。

接下来，我们谈谈续签合同的情况。续签合同是在原有劳动合同到期后，双方继续维持劳动关系而签订的新合同。在续签合同中，合同期限的起始日期通常会与上一份合同的终止日期相衔接，但这并不改变您实际入职的日期。因此，续签合同的日期并不应该作为工作证明中的日期，除非续签合同中明确注明了合同期限的起始日期与您的实际入职日期相同（这种情况较为少见，且通常属于补签合同的情况）。

此外，还需要注意的是，如果在实际操作中，您的第一份合同存在“倒签”或“补签”的情况（即合同签订日期晚于实际入职日期），那么您需要提供相关证据（如工资银行流水、考勤记录、工作群聊天记录或同事证言等）来证明您的实际入职日期。这些证据在主张权利时非常重要，因为它们能够证明您与用人单位建立劳动关系的时间。

最后，关于工作证明的开具，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工作证明中需要包含的内容（如入职日期、职位、工作年限等），并确保这些信息准确无误。如果用人单位拒绝按照您的实际入职日期开具工作证明，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工作证明中的日期应该以您的实际入职日期为准，而不是以第一份合同或续签合同的日期为准。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。