工程方面的总公司可以设立门市部，且门市部的工作人员并不必须为总公司内部员工。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律主体与资格：

   • 总公司作为独立的法人实体，有权根据自身经营需要设立分支机构，如门市部。这种设立行为通常受到公司法和相关商业法规的规范。
   • 门市部作为总公司的分支机构，其法律地位可能因具体设立方式（如是否进行工商登记、是否领取营业执照等）而有所不同。但无论如何，门市部本身并不具备独立的法人资格，其民事责任通常由总公司承担。

2. 员工构成：

   • 门市部的工作人员并不必须为总公司内部员工。总公司可以根据实际需要，通过招聘、劳务派遣等方式为门市部配备工作人员。
   • 这些工作人员与总公司之间可能形成劳动关系、劳务关系或其他法律关系，具体取决于双方的约定和实际情况。但无论何种关系，都不影响门市部作为总公司分支机构的法律地位。

3. 实际操作与合规性：

   • 在实际操作中，总公司设立门市部并招聘非内部员工时，应确保遵守相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等，保障工作人员的合法权益。
   • 同时，总公司还应建立健全门市部的管理制度，明确门市部的职责、权限和运营规范，以确保门市部的合法合规运营。

4. 潜在风险与防范：

   • 虽然门市部的工作人员并非必须为总公司内部员工，但总公司仍需对门市部的运营和管理承担法律责任。因此，总公司应加强对门市部的监督和管理，防范潜在的法律风险。
   • 例如，总公司应确保门市部在签订合同、开展业务等活动时遵守相关法律法规和总公司的规章制度，避免因门市部的违法行为而给总公司带来损失。

建议：

• 如果您计划设立门市部并招聘非内部员工，建议先咨询专业的法律顾问或律师，了解相关法律法规和合规要求。
• 在设立门市部时，应明确门市部的法律地位、职责权限和运营规范，并建立健全的管理制度。
• 在招聘和使用非内部员工时，应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，并加强监督和管理，防范潜在的法律风险。

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