关于未签订劳动合同双倍工资的规定，这是《中华人民共和国劳动合同法》中一项重要的制度设计，旨在保护劳动者的合法权益，并督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务。以下是对该规定的详细阐述：

一、核心规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起也需支付双倍工资。

二、适用情形

1. 一般情形：用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内，未与劳动者签订书面劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同情形：在符合法定条件（如劳动者连续工作满十年）时，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同，但未签订的。

三、计算方式与支付期限

1. 计算基数：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，则按实际工作的月数计算平均工资。
2. 支付期限：
   • 对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，双倍工资的支付期限从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日结束，最长不超过11个月。
   • 对于应签无固定期限劳动合同而未签订的，双倍工资的支付从应当订立之日起开始，直至双方签订无固定期限劳动合同或者劳动关系解除、终止之日止。

四、仲裁时效

劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效为一年，这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

五、注意事项

1. 性质区分：已发放的工资是劳动者应得的正常收入，而双倍工资中的另一倍则属于惩罚性赔偿，并非劳动报酬。
2. 一次性解决：如果用人单位已经按照规定支付了双倍工资，劳动者之后不能再以未签合同为由要求再次支付。
3. 特定情况处理：在某些特定情况下，如用人单位和劳动者补签劳动合同且该补签行为是双方真实意思表示，或者劳动合同期满后法定续延劳动合同的，劳动者主张这些期间的双倍工资可能得不到支持。

六、实例说明

以小张为例，他于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订劳动合同，直到2023年12月31日才补签。根据规定，公司应支付小张双倍工资的期间是2023年2月1日至2023年11月30日，共计10个月。若小张每月工资为5000元，则公司需额外支付给小张的双倍工资为50000元。

七、维权建议

对于劳动者而言，在维权过程中应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并通过合法途径维护自己的权益。同时，要明确计算期间、标准和仲裁时效等问题，确保自身权益得到有效保障。

综上所述，未签订劳动合同双倍工资的规定是劳动法领域的重要制度，它既保护了劳动者的合法权益，也提醒用人单位必须遵守法律，及时与劳动者签订书面劳动合同。