结论：被辞退且劳动合同到期终止时，劳动者并非可以直接一走了之，而是需要根据具体情况判断是否需要完成工作交接等后续义务。

分析说明：

1. 通常情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止。若用人单位与劳动者双方均无意续签，且劳动者已经完成了工作交接等离职手续，那么劳动者可以直接离职。这种情况下，劳动者无需承担额外的法律责任。

2. 特殊情形：

   • 服务期未满：如果劳动合同中约定了服务期，且服务期未满而劳动合同到期，那么劳动者离职可能需要按照约定支付违约金。特别是当用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期时，这一点尤为重要。因此，在这种情况下，劳动者不能直接离职，而需要与用人单位协商解决服务期未满的问题。
   • 工作交接未完成：即使劳动合同到期，劳动者仍有义务完成工作交接。若因未交接工作给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。因此，劳动者在离职前应确保已经完成了所有必要的工作交接，以避免不必要的法律纠纷。

综合建议：

• 提前沟通：在劳动合同到期前，劳动者应与用人单位提前沟通，了解双方是否有意续签劳动合同。如果无意续签，应协商好离职时间、工作交接等事宜。
• 完成工作交接：无论劳动合同是否到期，劳动者都应确保已经完成了所有必要的工作交接。这不仅是劳动者的法定义务，也是避免后续法律纠纷的重要措施。
• 遵守合同约定：如果劳动合同中有特别约定，如服务期、保密义务等，劳动者应严格遵守这些约定。违反合同约定可能导致法律责任，影响劳动者的个人信誉和职业发展。

后续行动建议：

• 如果您在劳动合同到期后面临离职问题，且不确定是否需要完成工作交接或支付违约金等，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 同时，您也可以仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以便在离职过程中更好地维护自己的合法权益。