合同到期本身并不直接导致测绘资质人员必须变更，是否需要变更取决于合同约定、资质管理要求及实际业务需求。以下从不同角度展开分析：

1. 合同约定角度
   若原合同中明确约定“合同到期后测绘资质人员必须变更”或“资质人员需随合同终止而解除合作”，则双方需按约定执行。此类条款通常见于对人员稳定性有特殊要求的合同（如政府采购项目、涉密测绘项目）。若合同无此类约定，则无需强制变更。

2. 资质管理要求角度
   根据《测绘资质管理办法》，测绘单位需确保资质证书上的专业技术人员与实际从事测绘活动的人员一致。若原资质人员离职、退休或资质条件变化（如职称、学历不达标），需及时变更；但若合同到期后仍由原人员继续提供服务，且资质条件未变化，则无需变更。
   关键点：资质人员变更的触发条件是“人员与资质不匹配”，而非合同到期本身。

3. 实际业务需求角度
   若合同到期后双方继续合作，但业务范围、技术要求发生变化（如从工程测量扩展至地理信息系统工程），可能需新增或替换具备相应资质的人员。此时变更与合同到期无直接关联，而是业务需求驱动的结果。

建议行动：

• 检查原合同是否包含人员变更条款；
  
• 核对资质证书上的人员信息与实际服务人员是否一致；
  
• 若需变更，应按《测绘资质管理办法》要求，通过“全国测绘资质管理信息系统”提交申请，并确保新人员符合资质标准。
  

如有其他细节需进一步分析（如合同类型、资质等级等），可直接向我咨询。