结论：非公司人员一般不可以以临时股东身份分红。以下从多个角度进行详细分析：

一、股东身份与分红权的基本法律原则

1. 股东身份的确定：

   • 根据《公司法》及相关法律法规，股东身份通常基于对公司出资或认购股份而确立。股东享有公司利润分配等权利，这些权利是股东身份的一部分。
   • 非公司人员，即未对公司进行出资或未认购公司股份的人，通常不具备股东身份。

2. 分红权的基础：

   • 分红权是股东基于其股东身份而享有的权利，它依赖于股东对公司的出资或股份认购。
   • 非公司人员由于未对公司进行出资或未认购股份，因此不具备分红权的基础。

二、临时股东身份的法律分析

1. 临时股东身份的概念：

   • 在法律上，并没有“临时股东身份”这一明确概念。股东身份一旦确立，通常持续存在，除非发生股权转让、公司解散等法定情形。
   • 如果所谓“临时股东身份”指的是某种临时性的、非正式的股东安排，这种安排在法律上可能缺乏明确的依据和保障。

2. 临时股东身份与分红权：

   • 即使存在某种临时性的股东安排，这种安排也需要符合《公司法》及相关法律法规的规定，才能产生法律效力。
   • 在没有明确法律依据的情况下，非公司人员不能仅凭临时性的安排就获得分红权。

三、特殊情况下的考虑

1. 隐名股东与显名股东：

   • 在某些情况下，可能存在隐名股东与显名股东的安排。隐名股东是实际出资人，但公司章程、股东名册等文件中记载的是显名股东。
   • 然而，即使在这种情况下，分红权也通常归属于显名股东（除非有特别约定且该约定不违反法律法规的强制性规定）。非公司人员（如隐名股东的亲友等）仍然不能直接以临时股东身份分红。

2. 公司章程或股东协议的特别约定：

   • 公司章程或股东协议可以对公司利润分配等事项作出特别约定。但是，这些约定必须符合《公司法》及相关法律法规的规定，且不能损害公司、其他股东或债权人的利益。
   • 如果公司章程或股东协议中有关于非公司人员分红的特别约定，这种约定需要经过严格的法律审查，以确保其合法性和有效性。在大多数情况下，这种约定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。

四、法律建议

1. 对于非公司人员：

   • 如果您希望获得公司分红，建议您通过合法途径成为公司股东，如对公司进行出资或认购公司股份。
   • 在成为公司股东之前，您无法直接享有分红权。

2. 对于公司：

   • 公司应严格遵守《公司法》及相关法律法规的规定，确保股东身份的确定和分红权的行使合法合规。
   • 公司应避免与非公司人员作出关于分红的特别约定，以免引发法律纠纷和损害公司利益。

如果您在股东身份或分红权方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。