结论：恶意竞争、相互挖客是否违法，需根据具体行为性质和后果来判断，可能涉及不正当竞争、侵犯商业秘密或违反劳动合同等法律问题。

分析如下：

1. 不正当竞争角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施混淆行为、商业贿赂、虚假宣传、侵犯商业秘密、不正当有奖销售以及互联网不正当竞争行为等，以损害竞争对手的合法权益，扰乱社会经济秩序。
   • 行为判断：若“相互挖客”行为是通过不正当手段，如诋毁竞争对手、虚假宣传、窃取客户信息等，来吸引或争夺客户，则可能构成不正当竞争行为，是违法的。

2. 侵犯商业秘密角度：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。
   • 行为判断：若“挖客”行为涉及窃取、使用或披露竞争对手的客户名单、交易习惯、意向等商业秘密，则可能构成侵犯商业秘密的行为，是违法的。

3. 违反劳动合同角度（针对员工行为）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同期间以及离职后一定期限内，负有对用人单位的保密义务和竞业限制义务（如双方有约定）。
   • 行为判断：若员工在劳动合同期间或离职后，违反保密义务或竞业限制约定，擅自“挖客”或泄露原用人单位的客户信息，则可能构成违约行为，原用人单位有权要求其承担违约责任。

法律建议：

• 对于企业：应建立健全的商业秘密保护制度，加强员工保密意识培训，与员工签订保密协议和竞业限制协议（如适用），以维护自身合法权益。
• 对于员工：应遵守劳动合同和保密协议的约定，不得擅自泄露或使用原用人单位的商业秘密，避免陷入法律纠纷。
• 对于争议解决：若发生恶意竞争、相互挖客等争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。

可能后果：

• 若行为被认定为不正当竞争或侵犯商业秘密，行为人可能面临停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
• 若员工违反劳动合同约定，可能面临用人单位的索赔、解除劳动合同等后果。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。