您好，关于签合同是否需要提供毕业证的问题，这主要取决于具体的合同类型和用人单位的要求，但我可以给您一些普遍性的建议和解释。
首先，从法律层面来说，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这包括毕业证。劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位要求您提供毕业证原件作为签订合同的条件，这是不合法的，您有权拒绝。
在实际操作中，入职时如有需要，您仅需向有关人员出示毕业证即可，以证明您的学历背景。如果用人单位确实需要您的毕业证信息用于备案或其他合法目的，他们通常会要求您提供毕业证的复印件或影印件，并在合适位置注明具体用途，如“仅供XX公司入职备案使用”。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
警惕求职陷阱：除了扣押证件外，还有一些公司会以各种名义收取费用，如报名费、服装费、体检费等。求职本身并不需要任何费用，对于将先交费用作为条件的招聘和入职，您都要谨慎对待。
重视书面劳动合同：劳动合同是保障您权益的重要法律文件。在签订合同时，请确保合同内容完整、明确，包括工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。避免签订只有口头约定或内容简单的合同。
保护个人信息：在提供任何个人证件或信息时，请确保对方是合法、正规的用人单位，并注意保护自己的个人信息不被泄露或滥用。
综上所述，签合同时通常不需要提供毕业证原件，只需出示或提供复印件即可。如果用人单位有不合理的要求，您有权拒绝并向相关部门投诉举报。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。