超长期合同本身并不直接违背某一具体法律，但其合法性及效力需根据合同内容、履行情况及相关法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同期限的合法性：

   • 一般原则：合同期限由当事人自由约定，法律通常不设上限限制（如租赁合同、雇佣合同等，除非法律有特别规定）。但若合同期限过长，可能因违反公平原则或公序良俗而被认定无效。例如，若合同期限远超行业惯例或合理预期，且一方利用优势地位强迫另一方接受，可能构成显失公平。
   • 例外情形：某些特定类型合同（如劳动合同、保险合同）可能受法律对期限的特别限制。例如，《劳动合同法》规定，劳动合同期限超过一定年限（如无固定期限合同）需满足特定条件，否则可能被认定为无效或需调整。

2. 合同履行的可行性：

   • 长期履行风险：超长期合同可能因市场变化、技术更新、政策调整等因素导致履行困难或成本剧增。若合同未约定调整机制（如价格调整、履行方式变更等），可能引发纠纷。例如，长期租赁合同中，若租金长期固定，可能因通货膨胀导致出租方利益受损，承租方则可能因租金过低而拒绝调整，从而引发争议。
   • 解除权行使：若合同期限过长且无法继续履行，当事人可能依据《民法典》中关于合同解除的规定（如不可抗力、情势变更等）主张解除合同。但需注意，解除权的行使需符合法定条件，且可能承担违约责任。

3. 法律对特定合同的限制：

   • 垄断或限制竞争协议：若超长期合同涉及垄断协议或限制竞争条款（如独家代理、固定价格等），可能违反《反垄断法》等相关规定，被认定为无效。
   • 行政许可或审批要求：某些合同（如中外合资经营企业合同、技术进出口合同等）需经行政机关审批或备案。若合同期限超过审批或备案的有效期，可能影响合同效力。

4. 法律建议：

   • 审慎约定合同期限：在签订超长期合同时，应充分考虑市场变化、技术更新等因素，合理约定合同期限及调整机制（如续期条件、终止条款等）。
   • 明确违约责任：为避免纠纷，应在合同中明确约定违约责任及争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
   • 关注法律动态：及时关注相关法律法规的修订及司法解释的变化，确保合同内容符合最新法律要求。

总结：超长期合同本身不违法，但其合法性及效力需根据合同内容、履行情况及相关法律规定综合判断。在签订超长期合同时，建议咨询专业律师，以确保合同条款的合法性及可操作性。若您有具体合同纠纷或需要进一步法律建议，请直接向我咨询。