在非公司原因导致员工猝死的情况下，公司是否需要承担赔偿责任以及赔偿比例，并非一个固定的数值，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定情况下的赔偿
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，若员工猝死发生在工作时间和工作岗位上，且在48小时之内经抢救无效死亡，通常会被认定为工伤（或视同工伤）。
- 即便不在常规工作时间或岗位，若猝死与工作任务紧密相关，也可能被视为工伤。
赔偿标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为X元，则丧葬补助金为6X元。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为Y元，则一次性工亡补助金为20Y元。
若员工猝死被认定为工伤，公司需按照上述标准承担赔偿责任，此时赔偿比例是法定的，与是否为公司原因导致猝死无关。
二、非工伤认定情况下的赔偿
非工伤认定的情形：
- 若员工猝死未发生在工作时间和工作岗位上，或超过48小时经抢救无效死亡，且与工作任务无紧密关联，则可能不被认定为工伤。
赔偿途径：
- 医疗保险待遇：员工可以报销治疗疾病过程中产生的符合医保报销范围的医疗费用。
- 企业人道主义补偿：虽然非法定义务，但公司出于人道主义考虑，可能会给予一定经济补偿。这种补偿的金额和比例通常由公司自行决定，没有固定的标准。
- 商业保险赔偿：若公司为员工购买了相关商业保险（如意外保险、团体人寿保险），且猝死情形符合理赔条件，则员工或其家属可根据保险合同获得赔偿。赔偿金额和比例依据保险合同约定。
在非工伤认定情况下，公司是否承担赔偿责任以及赔偿比例，主要取决于公司的人道主义补偿决策以及是否为员工购买了相关商业保险。若公司决定给予人道主义补偿，赔偿比例将由公司自行决定；若员工有商业保险，则赔偿比例将依据保险合同约定。
三、特殊情况下的考虑
- 公司是否存在过错：即便员工猝死不被认定为工伤，若公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），员工或其家属仍有可能通过法律途径要求公司承担部分赔偿责任。这种情况下，赔偿比例将由法院根据具体情况判决。
- 双方协商：在任何情况下，公司都可以与员工或其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致。协商达成的赔偿比例将取决于双方的谈判结果和实际情况。
总结来看，非公司原因导致员工猝死时，公司的赔偿比例并非固定不变，而是需要根据工伤认定情况、公司的人道主义补偿决策、是否购买商业保险以及公司是否存在过错等多种因素来综合判断。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。