在劳务派遣中，若遇到权利和义务不对等的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
明确劳务派遣中的法律关系：
- 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则实际使用劳动者，并对其进行日常管理。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位和用工单位应当对劳动者的权益承担连带责任。这意味着，如果一方未履行其义务，另一方可能需要承担相应的法律责任。
审查劳务派遣协议：
- 劳务派遣单位与用工单位之间会签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。劳动者有权要求查看这份协议，以了解自己的权益是否得到充分保障。
- 如果发现协议中存在权利和义务不对等的情况，如用工单位对劳动者的工作条件、劳动报酬等设定了不合理的标准，劳动者可以向劳务派遣单位提出异议，并要求其与用工单位协商修改。
与劳务派遣单位沟通：
- 劳动者应首先与劳务派遣单位进行沟通，明确表达自己的诉求和关切。劳务派遣单位有义务根据劳动合同和法律规定，保障劳动者的合法权益。
- 如果劳务派遣单位拒绝履行其义务或未能有效解决问题，劳动者可以进一步采取法律手段。
向劳动行政部门投诉：
- 如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对劳务派遣单位和用工单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，劳动者应提供充分的证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工作记录等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门未能有效解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律策略和解决方案。
针对劳务派遣中权利和义务不对等的情况，劳动者应保持警惕并积极维护自己的权益。通过明确法律关系、审查劳务派遣协议、与劳务派遣单位沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼以及寻求法律援助或咨询等措施，劳动者可以有效地应对权利和义务不对等的问题。
此外，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现合同中存在不合理的条款或权利和义务不对等的情况，应及时提出异议并要求修改。
若您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。