在您与单位就同一案件进行劳动仲裁时，另一位同事不主张回原岗位，这一情况通常不会对您产生直接影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁的独立性

劳动仲裁是针对特定劳动者与用人单位之间的劳动争议进行的法律程序。每个劳动者的案件都是独立的，仲裁庭会分别审理每个劳动者的诉求，并根据各自的证据和法律规定作出裁决。因此，另一位同事是否主张回原岗位，不会改变您案件的事实和法律依据，也不会影响仲裁庭对您案件的裁决。

二、案件事实的差异性

尽管您和同事可能与单位存在相同的劳动争议背景，但每个劳动者的具体情况可能有所不同。例如，您可能因单位的不合理调岗而提起仲裁，而同事可能因其他原因（如工资待遇、工作时间等）与单位产生争议。这些差异会导致仲裁庭在审理案件时关注的事实和法律问题不同，因此另一位同事的诉求不会直接影响您的案件。

三、法律程序的公正性

劳动仲裁程序遵循公正、公平、公开的原则。仲裁庭在审理案件时，会确保每个劳动者都有充分的机会陈述自己的诉求和提供证据。同时，仲裁庭也会根据法律规定和案件事实，独立、客观地作出裁决。因此，另一位同事是否主张回原岗位，不会干扰仲裁庭的公正裁决，也不会影响您案件的审理结果。

四、可能的间接影响及应对

虽然另一位同事的诉求不会直接影响您的案件，但在某些情况下，可能会产生一些间接影响。例如，如果同事的案件涉及与您案件相关的事实或证据，仲裁庭可能会在审理过程中参考这些信息。然而，这种间接影响通常是有限的，并且仲裁庭会确保每个案件的独立性和公正性。

建议：

1. 关注自身案件：您应专注于自己的案件，准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。
2. 了解仲裁程序：熟悉劳动仲裁的程序和规定，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
3. 咨询专业律师：如果您对劳动仲裁程序或案件处理有任何疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，另一位同事不主张回原岗位通常不会对您产生直接影响。您应关注自己的案件，准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。