若公司倒闭后，经强制执行仍不支付拖欠工资，您可通过以下途径继续维权：

1. 申请公司破产清算并参与分配
   若公司已进入破产程序（或您可推动其进入破产程序），需立即向法院申报债权。根据《企业破产法》第48条，您应在法院确定的债权申报期限内，提交劳动合同、工资条、欠薪证明等材料，主张工资及经济补偿金（如有）。破产财产分配时，职工工资属于优先清偿的“第一顺序债权”（《企业破产法》第113条），通常优先于普通债权受偿。若公司资产不足以清偿全部债务，您仍可按比例获得部分清偿。

2. 追究股东或实际控制人责任（若存在法定情形）

   • 未履行出资义务：若股东未实缴出资或抽逃出资，您可依据《公司法司法解释三》第13条，要求其在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
     
   • 人格混同：若公司与股东财产混同（如个人账户收付公司款项），您可依据《公司法》第20条，主张“刺破公司面纱”，要求股东对公司债务承担连带责任。
     
   • 清算责任：若公司未依法清算即注销（如未通知债权人），您可依据《公司法司法解释二》第11条，要求清算组成员（通常为股东）赔偿损失。

3. 申请恢复执行或追加被执行人

   • 发现新财产线索：若公司或股东在强制执行期间转移、隐匿财产，您可向法院提供线索，申请恢复执行（《民事诉讼法》第262条）。
     
   • 追加被执行人：若公司财产不足以清偿债务，且存在上述股东责任情形，您可申请追加股东为被执行人（《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第17-22条）。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（补充手段）
   若公司未进入破产程序且未被强制执行终结，您可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或申请劳动仲裁确认债权（仲裁裁决后可直接申请强制执行）。但需注意，若公司已无财产，此途径可能无法实际获偿，但可固定债权证据，为后续破产或股东追责提供依据。

行动建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪通知、强制执行裁定书等；
   
2. 联系法院执行局，确认公司是否已进入破产程序或执行终结；
   
3. 若公司未破产，向法院申请追加股东为被执行人；
   
4. 若公司已破产，尽快申报债权并关注破产财产分配进展；
   
5. 咨询专业律师，评估股东责任可行性并制定具体方案。
   

关键提醒：公司倒闭后，职工工资虽享优先受偿权，但若公司资产为负，仍可能面临无法全额清偿的风险。因此，及时行动、多途径维权是关键。如有进一步问题，可直接向我咨询。