核心结论：根据我国现行法律规定，老板扣工资的金额并非无限制，需严格遵循法定标准与程序，具体分为以下两种情况：

1. 因劳动者本人原因造成经济损失的扣减

根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但扣减工资需满足以下条件：

• 扣减比例限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
• 最低工资保障：扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；
• 程序要求：用人单位需与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定赔偿方式及金额；若未约定，需通过民主程序制定规章制度并公示。

示例：若劳动者月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则每月最多可扣减1000元（5000×20%），且扣除后剩余工资不得低于2000元。

2. 因劳动者违纪或旷工的扣减

若劳动者存在迟到、早退、旷工等违纪行为，用人单位可依据规章制度扣减工资，但需符合以下要求：

• 规章制度合法性：扣减规则需通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示；
• 扣减合理性：扣减金额应与违纪行为严重程度相当，不得滥用扣减权；
• 最低工资保障：扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

示例：若劳动者旷工1天，用人单位可按日工资的1-3倍扣减（具体倍数需在规章制度中明确），但需确保扣除后工资不低于最低标准。

关键提醒

• 禁止克扣情形：用人单位不得以罚款、押金等形式变相克扣工资，也不得因劳动者未完成工作任务、未参加培训等非过错原因扣减工资；
• 争议解决：若用人单位违法扣减工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及赔偿金。

建议：若您遇到工资被不合理扣减的情况，可提供劳动合同、工资条、扣减通知等证据，向我进一步咨询具体维权方案。