如果不接受公司的辞退，你可以采取以下正确做法来维护自己的合法权益：
明确拒绝并保留证据：
- 当公司向你提出辞退时，你应当明确表示拒绝接受，并要求公司出具书面的辞退通知。如果公司拒绝出具书面通知，你可以通过录音、录像或书面记录等方式，保留公司口头辞退的证据。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
了解辞退理由及合法性：
- 要求公司说明辞退的具体理由，并核实这些理由是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，公司不能仅因员工患病、非因工负伤且在医疗期满后不能从事原工作等法定情形以外的理由辞退员工。如果公司的辞退理由不合法，你有权拒绝接受。
与公司协商解决：
- 在拒绝接受辞退后，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。协商过程中，建议保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司需要履行裁决义务；如果公司不履行，你还可以向法院申请强制执行。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助，确保你的权益得到充分保障。
可能面临的法律后果及建议：
- 如果公司违法辞退你：根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付你经济补偿金，甚至可能需要支付赔偿金。经济补偿金的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。因此，在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的工资记录和工作年限证明等证据。
- 如果公司合法辞退你：虽然你可能无法获得经济补偿金或赔偿金，但你可以要求公司出具书面的辞退证明，并办理相关的离职手续。这有助于你后续寻找新的工作或享受失业保险等福利待遇。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，先确保你了解自己的权益和公司的义务。
- 保留所有与公司沟通的记录，包括书面通知、邮件、短信等。
- 如果可能的话，尽量与公司进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果或公司态度强硬，不要犹豫，及时申请劳动仲裁或寻求法律援助。
在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。