关于途虎员工离职时工资的结算问题，这其实是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的综合问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资结算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，中途辞职时，工资的结算需综合考虑实际出勤天数、月薪标准、加班费、奖金及津贴等因素，并确保用人单位依法及时足额支付员工的劳动报酬。

二、具体计算方法

1. 实际出勤天数的确定：

   • 通过途虎公司的考勤记录等文件，确认员工离职前的实际出勤天数。

2. 月薪标准的确定：

   • 以劳动合同中约定的工资数额为基数，这是计算离职工资的基础。

3. 基本工资的计算：

   • 应用公式：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计算）× 实际出勤天数，来得出员工离职时应得的基本工资。

4. 加班费的计算：

   • 工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
   • 双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
   • 法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
   • 如果员工在离职前有加班情况，需按照上述公式计算加班费并加入离职工资中。

5. 奖金与津贴的发放：

   • 对于已确定的奖金（如季度奖、年终奖）和津贴，若员工符合发放条件，途虎公司应按照相应比例或约定金额发放。

三、特殊情况处理

1. 试用期辞职：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知途虎公司即可解除劳动合同，途虎公司应在办理完离职手续后一次性结清工资。

2. 未签订劳动合同辞职：

   • 若途虎公司超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。辞职时，除实际工作天数的工资外，员工还可主张双倍工资差额。

3. 紧急辞职：

   • 若因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）未能提前通知而辞职，劳动者应承担一定的赔偿责任（如赔偿公司因紧急招聘产生的费用等），但途虎公司仍需支付员工实际工作期间的工资。

四、注意事项

1. 离职手续办理：

   • 员工应按途虎公司规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。途虎公司应在员工办理完离职手续后及时结算工资。

2. 工资支付形式：

   • 工资应以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代。途虎公司应支付给员工本人或其指定的银行账户。

3. 争议解决：

   • 如在工资结算问题上发生争议，双方可先尝试协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，途虎员工离职时工资的结算是一个需要综合考虑多种因素并严格遵守法律法规的过程。途虎公司应确保依法行事，及时足额支付员工的劳动报酬；而员工也应了解自己的权益，确保在离职时能够合法地获得应有的工资报酬。