考上公务员后是否能不交违约金，这主要取决于劳动合同或相关协议中的具体约定以及相关法律法规的规定。在多数情况下，若合同或协议中无明确约定或约定违法，劳动者通常无需支付违约金。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同或协议中的约定
服务期与培训费用：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，那么劳动者在服务期内因考上公务员而主动解约时，可能需按合同约定支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且应分摊至服务期尚未履行部分。
- 举例：假设用人单位为劳动者提供了价值5万元的专项培训，并约定了5年的服务期。劳动者在服务期内第3年考上公务员并解约，那么他可能需要支付的违约金为剩余2年服务期所应分摊的培训费用，即2万元。
违约金条款的合法性：
- 劳动合同中虽有明确的违约金条款，但该条款必须不违反《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定。根据该法，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，不属于这两种情形的违约金条款无效，劳动者解约无需支付。
用人单位过错：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可单方面解除劳动合同且无需支付违约金。
二、相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法明确规定了只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情况下，才可约定违约金。
《中华人民共和国公务员法》：
- 公务员辞去公职需向任免机关提出书面申请，并由任免机关审查。公务员辞职不存在违约金的情形，但需注意未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。不过，这一规定主要针对的是公务员在职期间的辞职行为，对于考上公务员前与原用人单位的解约问题并不直接适用。
三、实际情况的考量
- 地区差异：不同地区对于公务员考录后解除合同的规定可能有所差异，因此在实际操作中还需考虑当地的相关法律法规及政策规定。
- 沟通协商：在实际操作中，许多用人单位考虑到毕业生的前途等因素，愿意协商免除违约金。因此，劳动者在解约前应积极与用人单位沟通，说明情况，争取理解与支持，以达成不支付违约金而解约的共识。
综上所述，考上公务员后是否能不交违约金，需综合考虑劳动合同或协议中的具体约定、相关法律法规的规定以及实际情况。如果劳动合同或协议中无明确约定或约定违法，且用人单位不存在过错，那么劳动者通常无需支付违约金。但如果有明确约定且符合法律法规的规定，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。因此，建议劳动者在解约前仔细阅读与用人单位签订的合同和协议，了解自己的权利和义务，并在必要时向我咨询以获取准确的法律意见。