关于施工塔吊租赁冬季歇工期间是否支付租金的问题，这主要取决于租赁合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
合同约定优先：
- 在租赁合同中，双方通常会就租金的支付方式、支付时间以及特殊情况下的租金处理（如歇工、维修等）进行明确约定。
- 如果合同中明确规定了冬季歇工期间需要支付租金，那么承租方就需要按照合同约定履行支付义务。
- 反之，如果合同中约定了歇工期间免收租金或者租金有所减免，那么承租方就无需支付或只需支付部分租金。
法律法规的补充作用：
- 在没有合同约定或者合同约定不明确的情况下，可以参照相关法律法规的规定。
- 一般来说，法律法规不会直接规定歇工期间是否需要支付租金，但可能会涉及租赁合同的履行、违约责任等方面的规定。
- 如果歇工是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，且双方均无过错，那么根据公平原则，可能会考虑减免租金或者延长租赁期限等。
实际履行情况与行业惯例：
- 除了合同约定和法律法规外，实际履行情况和行业惯例也是需要考虑的因素。
- 如果在实际履行过程中，双方一直按照某种方式处理歇工期间的租金问题，且没有提出异议，那么这种处理方式可能会被视为双方之间的默示约定。
- 此外，不同行业或地区可能存在不同的惯例或做法，这些也可以作为参考。
建议：
- 首先，仔细审查租赁合同中的相关条款，明确双方的权利和义务。
- 如果合同中没有明确规定或者规定不明确，可以与出租方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 在协商过程中，可以参考相关法律法规和行业惯例，以增强自己的谈判地位。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起诉讼或申请仲裁等。
可能后果：
- 如果承租方未按照合同约定支付租金，出租方有权要求承租方支付租金及可能产生的违约金或滞纳金。
- 如果双方因租金问题产生纠纷并诉诸法律，法院或仲裁机构将根据合同约定、法律法规以及实际履行情况等因素进行裁决。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在施工塔吊租赁或其他房产领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。