轻微伤误工费10天是否正常，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、误工费天数的确定原则
误工费的天数并非随意确定，而是遵循一定的原则和依据。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工时间主要根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。这意味着，如果医院明确开具了建议休息十天的证明，那么在没有其他特殊情况下，这十天即可作为误工天数的计算依据。
二、影响误工费天数的因素
医疗机构的病假证明：
- 这是确定误工时间的核心依据。医疗机构会根据伤者的伤情、恢复情况等出具病假证明，明确建议的休息时间。如果医院证明建议休息十天，且没有其他特殊情况，那么误工天数通常就是十天。
实际收入损失：
- 误工费的计算还需考虑受害人的实际收入损失。如果受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入来计算；如果无固定收入，则参照其最近三年的平均收入或当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。因此，即使医院建议休息十天，但如果受害人在这期间内实际收入并未减少（如通过远程工作等方式继续获得收入），那么误工费可能会相应减少或不予计算。
工作性质和劳动强度：
- 不同工作性质和劳动强度对误工时间的影响也不同。例如，体力劳动者因轻微伤可能导致较长时间无法工作，而脑力劳动者或从事轻松工作的人可能误工时间较短。如果医院建议休息十天，但受害人因工作性质特殊（如需要长时间站立或搬运重物）而实际需要更长时间恢复，那么误工天数可能会相应延长。
特殊情况的处理：
- 如果赔偿义务人（如侵权方）对医疗机构出具的休息证明有异议，认为受害人实际不需要休息这么长时间，此时可通过司法鉴定机构对误工时间进行进一步鉴定。法院在处理时，一般会以鉴定结论为准来确定最终的误工天数。
- 另外，若有证据表明受害人在医院建议的休息期内已恢复工作，那么误工天数应据实调整，仅计算其实际未工作的天数。
三、误工费的计算方式
误工费的计算公式为：误工费 = 误工收入 × 误工时间。具体计算时，需考虑受害人的收入情况：
- 有固定收入：误工费按照受害人实际减少的收入来计算。例如，受害人日工资收入为200元，误工时间为十天，则误工费为200元/天 × 10天 = 2000元。
- 无固定收入：可参照受害人最近三年的平均收入来计算；若无法提供近三年的平均收入证明，则可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
四、建议与注意事项
- 保留证据：受害者应妥善保管所有相关的医疗证明和收入证明材料，以便在需要时提供给相关机构或法院进行审查。
- 及时沟通：如果与赔偿义务人就误工费天数或金额存在争议，应及时沟通并寻求解决方案。必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，轻微伤误工费10天是否正常需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应综合考虑医疗机构的病假证明、实际收入损失、工作性质和劳动强度以及特殊情况的处理等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。