结论：设计院离职后是否需要负责改图，主要取决于离职时的具体约定、工作交接情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 基于劳动合同或离职协议的约定：

   • 如果在劳动合同或离职协议中明确规定了离职后需要继续完成某些工作，包括改图等，那么离职员工应当按照约定履行义务。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行各自的义务。
   • 若劳动合同或离职协议中未提及此类义务，则离职员工一般无需再负责改图。因为离职后，员工与原单位之间的劳动关系已经终止，除非有特别约定，否则员工没有义务继续为原单位提供服务。

2. 基于工作交接和后续支持的情况：

   • 在某些情况下，即使劳动合同或离职协议中没有明确规定，但出于职业道德或行业惯例，离职员工可能会与原单位协商，在离职后的一段时间内提供必要的支持或协助，包括改图等。这种支持通常是基于双方的好意协商，并非法律义务。
   • 如果离职时工作交接不清，导致原单位无法独立完成后续工作，原单位可能会要求离职员工协助完成。但这种情况下，离职员工是否有义务协助，取决于工作交接的具体情况、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。如果因离职员工原因导致工作交接不清，离职员工可能需要承担一定的责任。

3. 基于相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，离职后员工一般无需再为原单位提供劳动服务，除非有特别约定或法律另有规定。
   • 如果改图工作属于原单位商业秘密或知识产权的一部分，离职员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露或擅自使用。但这并不意味着离职员工需要继续为原单位改图，而是指不得将相关信息泄露给第三方或用于其他不当用途。

建议：

• 对于设计院离职员工而言，建议在离职前与原单位明确工作交接事项和后续支持义务，并在劳动合同或离职协议中予以明确约定。
• 如果离职后原单位要求继续改图，离职员工应首先查看劳动合同或离职协议中的相关约定，并根据实际情况与原单位进行协商。
• 如果双方无法达成一致意见，或离职员工认为原单位的要求不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您在设计院离职后遇到了改图等相关问题，且无法与原单位协商解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。