员工下班后出去玩发生意外，一般情况下不属于工伤。不过，具体是否构成工伤，需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。员工在下班后出去玩，显然不属于工作时间和工作场所，也不太可能是因工作原因，因此一般情况下不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下下班后出去玩不属于工伤，但也存在一些特殊情况，可能构成工伤或视同工伤。例如：
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 如果员工在上下班途中，发生了非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的规定，这种情况可以认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是合理的时间和路线，且员工本身没有违反交通规则等过错。
- 举例：员工下班后，在回家的路上遭遇了交通事故，且经交警部门认定，员工无责任或负次要责任，那么这种情况就可能构成工伤。
因公外出期间发生意外：
- 如果员工是因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，这种情况也可以认定为工伤。但“因公外出”通常指的是员工为了完成工作任务而离开工作场所，且伤害与工作有直接关联。
- 举例：员工下班后，根据公司的安排去参加一个商务活动，在活动期间发生了意外，那么这种情况就可能构成工伤。但如果是员工自己私自去参加的活动，则不太可能构成工伤。
其他特殊情况：
- 除了上述两种情况外，还有一些其他特殊情况也可能构成工伤或视同工伤，如员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。但这些情况与员工下班后出去玩发生意外的情况不太相符。
三、法律建议
及时收集证据：
- 如果员工或其家属认为可能构成工伤，应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工作安排等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的法律规定和证据收集。因此，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，了解相关法律规定和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。
注意时效限制：
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工或其家属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，要注意时效限制，及时提出申请。
综上所述，员工下班后出去玩发生意外，一般情况下不属于工伤。但如果存在特殊情况，如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或因公外出期间发生意外等，则可能构成工伤或视同工伤。因此，在具体情况下需要结合相关法律规定和证据来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。