终止试用期并解除劳动关系是一个涉及劳动法的问题，其处理方式和后果取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、试用期的约定、解除劳动关系的理由以及是否符合法定程序等。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、试用期解除劳动关系的合法性
法定理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位和劳动者双方均有权解除劳动合同，但必须基于法定理由。对于用人单位而言，这些理由通常包括劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 对于劳动者而言，他们可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需特定理由。
程序要求：
- 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知、说明理由、办理离职手续等。若用人单位未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
二、终止试用期并解除劳动关系的具体操作
用人单位操作：
- 评估与决定：用人单位应首先对劳动者在试用期内的表现进行评估，确定其是否符合录用条件。若不符合，用人单位应决定解除劳动合同。
- 通知与说明：用人单位应提前通知劳动者解除劳动合同的决定，并说明解除的理由。通知方式可以是书面或口头，但书面通知更具法律效力。
- 办理离职手续：用人单位应协助劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
劳动者操作：
- 提前通知：若劳动者决定在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知用人单位。通知方式可以是书面或口头，但建议采用书面形式以保留证据。
- 交接工作：劳动者应配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 领取离职证明：劳动者在离职时，有权要求用人单位出具离职证明，以便后续求职或办理其他手续。
三、终止试用期并解除劳动关系的法律后果
经济补偿：
- 若用人单位因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，且程序合法，则无需支付经济补偿。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
- 若劳动者主动解除劳动合同，且未提前通知或未按照法定程序办理离职手续，可能无法获得经济补偿或赔偿金。
社保与公积金转移：
- 无论何种原因解除劳动合同，用人单位和劳动者均应按照法律规定办理社保和公积金的转移手续，确保劳动者的权益不受损害。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同时，都应保留相关证据，如劳动合同、评估报告、通知记录等，以备不时之需。
遵守法定程序：
- 双方应严格遵守法定程序解除劳动合同，避免因程序不当而引发法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 若在解除劳动合同过程中遇到法律问题或争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，终止试用期并解除劳动关系是一个复杂而敏感的问题，需要双方谨慎处理。在操作过程中，务必遵循法定程序和规定，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。