在试用期内解除劳动关系，主要涉及到劳动者和用人单位双方的权利与义务，以及相应的法律程序。以下是根据《劳动合同法》及相关实施条例，为您详细解答的试用期解除劳动关系的几种情形：
一、劳动者主动解除劳动关系
协商一致解除：
- 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方需就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并可以签订解除劳动合同的协议。
提前三日通知解除：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内可以提前三日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这是劳动者在试用期内单方面解除劳动合同的法定权利。
即时解除：
- 如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
二、用人单位主动解除劳动关系
协商一致解除：
- 与劳动者主动解除类似，用人单位也可以与劳动者协商一致解除劳动合同。
即时解除：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期内单方面解除劳动合同的法定权利。但需要注意的是，用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件。
三、注意事项
- 书面形式：无论是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同，建议都采用书面形式，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
- 遵守法定程序：解除劳动合同必须遵守法定程序，如提前通知、协商一致等。违反法定程序解除劳动合同的，可能需要承担相应的法律责任。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，某些情况下解除劳动合同可能需要支付经济补偿。具体是否需要支付经济补偿以及支付的标准，应根据实际情况和法律规定来确定。
综上所述，试用期解除劳动关系需要遵循一定的法律程序和规定。无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的要求。