结论前置：在我国，国家法定带薪节假日共计11天，这些节假日是全体公民都享有的带薪休假时间。

详细分析：

1. 全体公民享有的法定带薪节假日：
   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日包括：
     • 新年（元旦）：1月1日放假1天。
     • 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天。
     • 清明节：农历清明当日放假1天。
     • 劳动节：5月1日放假1天。
     • 端午节：农历端午当日放假1天。
     • 中秋节：农历中秋当日放假1天。
     • 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天。

这些节假日是全体公民都享有的带薪休假时间，用人单位在这些节假日期间必须支付劳动者全额工资，不得扣减。

1. 部分公民享有的法定带薪节假日：
   • 除了全体公民享有的节假日外，还有一些针对特定群体的节假日，这些节假日虽然范围有限，但也体现了对特定群体的关怀和尊重。包括：
     • 妇女节：3月8日妇女放假半天。
     • 青年节：5月4日14周岁以上到28周岁的青年放假半天。
     • 儿童节：6月1日不满14周岁的少年儿童放假1天。
     • 中国人民解放军建军纪念日：8月1日现役军人放假半天。

对于这些特定群体的节假日，如果适逢周末且需要加班，用人单位应当依法支付加班工资。

1. 法定节假日工作的工资报酬：
   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

总结与建议：

• 国家法定带薪节假日是劳动者休息权益的重要保障，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 作为劳动者，也应当了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假天数以及法定节假日工作的工资报酬等。
• 如果在实际工作中遇到用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。